Packen Sie mit an? Die Personalanzeigen:

 

Entwicklung eines Personalanzeigensystems, das alle Anforderungen und Menschen im Unternehmen umfasst, von der saisonalen Aushilfskraft in der Paketzustellung bis zum Management. Die imagestarke Umsetzung und der geschlossene Gesamtauftritt tragen zur Positionierung der Deutschen Post (nicht nur) als Arbeitgeber bei.

Personalanzeige gewerblich (pdf 29,5 KB)
Personalanzeige nicht gewerblich (pdf 91,1 KB)
Personalanzeige nicht gewerblich E (pdf 106 KB)

 

 

Mehr Gelb. Die gewerblich Beschäftigten:

 

In den Filialen, Brief- und Paketzentren geht ohne engagiertes Personal gar nichts. Dafür muss intensiv geworben werden, und sei es im Kino. Die Akteure in der Broschüre sind echt und kommen auch in Personalanzeigen zum Einsatz.

Gewerbliche MA Broschüre (pdf 366 KB)
Gewerbliche MA Kino-Spot (mpg 3,33 MB)

 

 

Was werden? Die Auszubildenden:

 

Beim Nachwuchs ist die Kopplung von Anreiz und Information besonders wichtig – auch um die Eltern zu überzeugen. Vorteil Deutsche Post: Sicherheit (Tradition) plus Perspektiven (Internationalisierung). Im Bild echte Azubis.

Azubi-Anzeige (pdf 44,9 KB)
Azubi-Faltblatt (pdf 315 KB)
Azubi-Faltblatt FBF (pdf 386 KB)
Azubi-Plakat (pdf 909 KB)

An die Spitze. Young Professionals:

 

Spezielle Maßnahmen für die begehrteste aller Personalzielgruppen: Hochschulabsolventinnen und -absolventen am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn, erstklassig ausgebildet in Management, Beratung oder IT.

YP Absolventen Plakat m (pdf 55,4 KB)
YP Absolventen Plakat w (pdf 55,4 KB)
YP InhouseConsulting Broschüre E (pdf 229 KB)

 

 

Agentur: Complan